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第二新卒とは？
第二新卒とは、新卒採用と中途採用の間を意味しています。
厚生労働省の調査によると、大卒者が3年以内に離職する割合は36.5％
（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の就職離職状況調査」）
新卒の採用は基本的に未経験の学生が対象、中途の採用は経験がある
社会人が対象となりますが、第二新卒の採用では、社会人としての経
験・スキルはさほど必要とされず、学生ではなく社会人が対象とな
ります。
第二新卒の採用対象は入社1年目2、3年目の若手社員がメインとなりま
す。学校を卒業して現在仕事をしていない人(既卒)でもエントリーすること
も可能です。また、基本的に前職での経験は考慮されないと考えた
ほうがいいそうです。
企業が第二新卒を採用する理由は、新卒採用の競争の激化が
あるという事です。景気が上向きになってきたいま、多くの企業は
新卒採用に積極的になりました。しかし、思うように新卒を採用
できない企業が、新卒の代わりに第二新卒を採用しているという事です。
もう一つの理由は、若手の早期退職者への対応です。現在は大卒者
が3年以内に離職する割合は36.5％です。企業はせっかく採用した新卒
でも数年で辞められてしまい、若手社員が不足している状況です。
そのため、こうした欠員となった若手社員を補充、
確保するため、第二新卒を積極的に採用する企業があります。
また、企業が第二新卒者に求めているのはスキル・経験ではなく、
あなたのポテンシャルということです。
最低限のビジネスマナーさえ
わきまえていれば、後からいくらでも身につけることができる
という事のようです。
転職を目指す側からすると、大学時代に就職活動をしたが、
他の業種などに転職をしたい際などに利用できるのではないかと思
います。
現在は、比較的就職に関して、いい状況になってきたようですが、
就職氷河期に就職活動をした人などリベンジ転職を考えている人は、
ひとつの方法では、あると思います。
しかし、転職を安易にしてしまうと後悔する事もあります。
そのような事がないよう、転職をする前に自分自身が何を
したいのかについてしっかりと考えて置く必要があると思います。
また、リクナビNEXT 第二新卒(サービス停止)の
ような第二新卒に特化した転職サイトもありました。
ちなみに、第二新卒とは、転職情報誌「Ｂーｉｎｇ」が
１９９１年１１月発売の誌面で使った造語が始まりという
ことです。
失業期間中の国民年金と障害年金
特に現在不況で、長期間にわたり失業している方もいるのだと思います。
年金に対する不信は、多くの方が思っているのだと思いますが、
万一不慮の事故で障害を負ってしまった場合を考えると、
やはり国民年金は支払っておくべきであると思います。
国民年金を支払わずに、交通事故等で、障害を負ってしまった場合、
障害年金が支払われないということもあり得ます。
ちなみに、障害年金が支払われる受給要件は、
1. 初診日の前々月までの年金加入月数の3分の2以上が、保険料納付済みか免除されている月
であるとき。
2. 初診日の前々月までの12ヵ月がすべて保険料納付済みか免除を受けた月であるとき
となっています。
国民保険の保険料は滞納した期間も２年以内の分なら払い込むことはできますが、
初診日以降支払いをしても、初診日の前日に判断するようなので、
要件に当てはまらず、障害年金は支払われないということのようです。
失業期間が長引くと経済的にも厳しくなり、つらいものがありますが、
リスクヘッジとして、国民年金の支払いは、失業期間中でもしておくべきだと思います。
また、第二新卒の方は、大学(学生時代)に国民年金を支払っていない方も多くいるかもしれないので、注意が必要だと思います。
2012年4月・5月 転職フェア日程 開催地
会場：北海道(札幌)・東北(宮城県仙台)・関東・関西(大阪)・東海(愛知県名古屋等)・北陸・九州(福岡県)・四国他
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