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第二新卒の安定志向

イーキャリアが第二新卒の男女400名に対して仕事に関する意識調査を実施ところ、
年功序列の給与体制を望む割合が増えるなど、第二新卒の安定志向に拍車
がかかっているそうです。

2008年度は、成果主義を望む第二新卒 58.3%
年功序列を望む第二新卒  41.8%

2008年度は、成果主義を望む第二新卒 43.7%
年功序列を望む第二新卒 52.8%

という結果が出たそうです。

2009年7月の完全失業率は5.70%
2009年7月 有効求人倍率は0.423倍

有効求人倍率は、派遣社員の方なども含まれているので、
正社員のみの求人倍率はより少ないのだと思います。
社内の余剰人員となり、一時帰休などの措置を受けている「隠れ失業者」
という問題もあるそうです。

先日の衆議院議員総選挙で、民主党が大勝しましたが、
難しいのかもしれませんが、日本の景気が良くなるとよいと強く感じました。




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第二新卒 | 【2009-09-06(Sun) 19:14:59】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する

第二新卒の転職とお見合い(恋愛)

転職は、よくお見合いのようなものだといわれます。
面接は「お見合いのようなもの」は本当か?(前編) モテる人と面接に合格する人の共通点

という記事がありました。

この記事によると、
?ネガティブな思考をSTOP! 「この人違うな」というムードを作ろう
?ムード作りに成功するためのちょっとした3つの工夫
など
1. とにかく熱くアタック (アタックしなければ始まらない)
2. 相手が喜ぶムード作り (プランをしっかりと練る)
3. 熱意を伝える (恥ずかしいことも、わざとらしいことも言葉にする 慣れるまでは言わなくては伝わらない)
4. 自分らしさを出すこと半分、相手を知ること半分とし、独りよがりにならないトーク
5. なぜ「その人」なのか、なぜその企業なのか、他ではダメだ、という真剣さ
6. なごりおしく笑顔で別れる
7. まめなアフターフォローを忘れない


というようなことが書かれています。
好きな異性ができたとき、
別れ際にこんな異性やだ、自分のことばかり話さないということがあると、
恋愛もうまくいかないものなのだと思います。

第二新卒の方は、まだ、結婚していない方が多いと思いますが、
採用面接を好きな異性にアタックするような気持ち(ココロがまえ)で
面接に挑戦すると案外うまくいくのかと思ってしまいました。

なごりおしく笑顔で別れる
などは、初めてのデートでそっけなく分かれるより、
恋愛では、また会いたい(この会社で働きたい)という気持ちが伝わると思いますし、
すごく効果的な気がしました
恋愛のテクニックも面接に応用できるのだと思いました。



第二新卒 | 【2009-09-05(Sat) 01:14:26】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する

第二新卒と第三新卒

第二新卒とは、新卒採用と中途採用の間を意味しています。
厚生労働省の調査によると、大卒者が3年以内に離職する割合は36.5%
(出典:厚生労働省「新規学校卒業就職者の就職離職状況調査」)

 新卒の採用は基本的に未経験の学生が対象、中途の採用は経験がある
社会人が対象となりますが、第二新卒の採用では、社会人としての経
験・スキルはさほど必要とされず、学生ではなく社会人が対象とな
ります
->第二新卒詳細
が、その他に第三新卒というものもあるそうです。
第三新卒とは、
大学院博士後期課程修了者、大学院博士後期課程在籍者などの25歳以上の就労経験がない(もしくは3年未満)の就職希望者のことを指し、
広義では、
25歳以上で就労経験がない(就労経験3年未満)、
もしくは25歳以上で就労経験があっても企業から
フリーターなど就労経験がないとみなされてしまう人材のことを指すそうです。

既卒という用語と第三新卒という用語は、近いのだと思います。
第三新卒・既卒・第二新卒で就職活動をしている方には、
用語を知っているだけでも、それぞれの方を対象にした就職サイトを検索するにも
使えますし、知っていて損はない用語だと思いました
また、第三新卒・既卒・第二新卒を対象とした、
第二新卒・既卒・25才までの就職活動応援サイト - Re就活
という就職サイトがります。



第二新卒 | 【2009-07-26(Sun) 11:47:50】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する

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