リクルートエージェントは、規模・紹介実績ともに 国内ナンバーワンの転職エージェント。
全国をネットワークで結び、取引会社数、約1万社（2007年11月）、約10万人（2007年11月現在）以上 という豊富な求人データを駆使。
拠点数も業界最多。本社(千代田区霞が関)、北海道支社(札幌市)、東北支社(仙台市)、宇都宮支社、さいたま支社、千葉支社、虎ノ門オフィス(東京都港区)、新宿支社、西東京支社(東京都立川市)、横浜支社、静岡支社、新潟支社、名古屋支社 、京都支社、大阪第一支社、大阪第二支社、なんばオフィス、神戸支社 、中四国支社 岡山オフィス、中四国支社 広島オフィス、 九州支社の21拠点。
第二新卒に関しても積極的に転職支援
リクルートエージェント
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専任アドバイザーによる模擬面接等転職を有利に するサービス満載。 第二新卒・薬剤師・看護師・臨床検査技師等の医療業界 の転職支援も積極的。
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パソナキャリア
適性・適職診断や履歴書、職務経歴書の作成など充実したサービスを提供。
東京、大阪に拠点。
▼ 転職と年齢
転職をする時に年齢というものは、気になるものです。
雇用対策法が新たに、改正され、昨年（2007年）の10月1日
から施工されました。
雇用対策法の目玉は、求人における“年齢制限”が禁止されたということのようです。
女性の場合だと、お子さんを産んで、ある程度の年齢に
なったときに、再就職ということを考えたときに年齢というものが、
気になります。
年子のお子さんを2人産んで、小学校に入学して、学童保育とかに預けられる
年齢になっても(カギっ子じゃなかったので、お子さんの気持はわかりませんが・・ｗ。)、
求人募集の年齢で、なかなか就職先がなかったりとか気になります。
個人的には、結婚は、家庭に帰ってきたときに穏やかに過ごせる場所であれば
いいと思っているのですが、
この法律で現実的に何かが劇的に変わるとは、思わないのですが、
少しでも色々な方の選択肢が増えるといいなぁと思いました。
内容は、難しくて、私もよくわからないのですが、
詳細は、こちらのページで。。
雇用対策法が新たに、改正され、昨年（2007年）の10月1日
から施工されました。
雇用対策法の目玉は、求人における“年齢制限”が禁止されたということのようです。
女性の場合だと、お子さんを産んで、ある程度の年齢に
なったときに、再就職ということを考えたときに年齢というものが、
気になります。
年子のお子さんを2人産んで、小学校に入学して、学童保育とかに預けられる
年齢になっても(カギっ子じゃなかったので、お子さんの気持はわかりませんが・・ｗ。)、
求人募集の年齢で、なかなか就職先がなかったりとか気になります。
個人的には、結婚は、家庭に帰ってきたときに穏やかに過ごせる場所であれば
いいと思っているのですが、
この法律で現実的に何かが劇的に変わるとは、思わないのですが、
少しでも色々な方の選択肢が増えるといいなぁと思いました。
内容は、難しくて、私もよくわからないのですが、
詳細は、こちらのページで。。
今まで、第二新卒の転職活動としてブログを書いてきた。
なるべく暗い内容にならないように、
このブログを読んでくれた人が、
どんなに、悩んで辛くても、同じような人は、必ずいて
励みにしてもらえればいいと思って書いてきた。
もし、このブログが同じような境遇の方の励みに
少しでもなっていたらうれしいです。
ただ、実際、私も人間で、弱い部分がたくさんあります。
転職後のことでもまだ、不安ばかり。
多くの転職活動をしている人、転職を考えている人も色々な悩みがあっ
たりするのだと思います。
当然、転職活動を終え、働いている人のなかにも。
転職を考える人のSNSを作ってみました。
今現在、在職中で転職活動をしている方、退職をして転職活動をしてい
る方など色々な方に参加していただいています。
現在、転職後、色々な職種方々に参加していただければと思っています。
すぐに退会できるので。
ﾋﾞﾋﾞﾃﾞﾊﾞﾋﾞﾃﾞ(*ﾟωﾟ):;*.':;ﾌﾞｯ!!
気軽な気持ちで参加してみてください。
転職というデリケートな問題を扱っている事もあり、
ニックネームでの参加をしていただきたいと思っています。
職場の人にばれたりしたら問題だからね＾＾。
みんなで励ましあえるコミュニティになればと思って
います。
もし、共感してくださる方がいたら参加してください。。
適当に利用してみてください。。。
ストレス発散に利用していただければ(*/∇＼*)キャ。
(m。_。)m オネガイシマス。
↓ブログランキングに参戦中!!
是非とも、支持票ワンクリック <(_ _)>ｵﾈｶﾞｲｼﾏｽ｡
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このブログを読んでくれた人が、
どんなに、悩んで辛くても、同じような人は、必ずいて
励みにしてもらえればいいと思って書いてきた。
もし、このブログが同じような境遇の方の励みに
少しでもなっていたらうれしいです。
ただ、実際、私も人間で、弱い部分がたくさんあります。
転職後のことでもまだ、不安ばかり。
多くの転職活動をしている人、転職を考えている人も色々な悩みがあっ
たりするのだと思います。
当然、転職活動を終え、働いている人のなかにも。
転職を考える人のSNSを作ってみました。
今現在、在職中で転職活動をしている方、退職をして転職活動をしてい
る方など色々な方に参加していただいています。
現在、転職後、色々な職種方々に参加していただければと思っています。
すぐに退会できるので。
ﾋﾞﾋﾞﾃﾞﾊﾞﾋﾞﾃﾞ(*ﾟωﾟ):;*.':;ﾌﾞｯ!!
気軽な気持ちで参加してみてください。
転職というデリケートな問題を扱っている事もあり、
ニックネームでの参加をしていただきたいと思っています。
職場の人にばれたりしたら問題だからね＾＾。
みんなで励ましあえるコミュニティになればと思って
います。
もし、共感してくださる方がいたら参加してください。。
適当に利用してみてください。。。
ストレス発散に利用していただければ(*/∇＼*)キャ。
(m。_。)m オネガイシマス。
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▼ ワーキングプア
2極化なんていうことが良く叫ばれる
様になりました。
少子高齢化で労働力人口は、当然減る訳で、
日本のＧＤＰは、長期的にはやはり縮小していくのかなと。。
そこで今現在の国の政策は。。
(|||ノ｀□´)ノオオオォォォー!!。。
真面目(*ノノ)キャ。。
移民の方を受け入れたりという事はよく言われますが。
最近ＮＨＫなどで放送などもされている放送された
様ですが、ワーキングプアという事が問題になっている
そうです。
正社員並みにフルタイムで働いても（またはその意思があっても）生
活保護水準以下の収入しか得られない就業者のこと。直訳では「働
く貧者」だが、働く貧困層と解釈される。アメリカなどにおいては、
失業者ではなく就業していることから、失業問題としては把握されてい
ないものの、その賃金水準が低く、また技能の向上や職業上の
地位の向上の可能性が低いことから隠れた労働問題として捉えられて
いる。ワーキングプアにあたる所得の世帯数は、日本全国で700万ほど
wikipediaより
という事のようです。
このような事が起こる一つの原因のとして、転職もあるそうです。
転職を繰り返すが、そのたびに、また、新卒の方とさほど変わらない
年収に落ちるという事を繰り返し年齢を重ねるうちに
良い条件での就職先がなくなり、
正社員並みにフルタイムで働いても（またはその意思があっても）生活
保護水準以下の収入しか得られないということになってしまう事が
あるそうです。
私自身が、転職先を選ぶ際に重視していたのは、
自分のキャリアを作る上で、プラスになるかどうか。
正直プラスにならなければ、まったく意味がない転職だと
思っています。転職をするなら。
もう一つは、給与。
とにかく前職の年収を下げない事。
第二新卒とかだとなかなか難しいとは思うんですが
多少は、考えていた方がいいかなと。
私は、キャリアに一貫性を持たせて、最低でも前職の給与は維持する
ことを意識していました。ちょっとキャリアを変更しようとして
転職をしているところもあるんですけど(#/__)/ ドテ。
もう一つは、会社の将来性。
もし一度入社した会社でも5年後･10年後その会社がどうなっているの
か。
その会社に万一のことがあったとき、そこでつんだ経験で、
その際に頂いていた給与を維持することが出来るだけの
キャリアを積むことができるのか。
このことを意識して転職活動をしていましたし、
今も仕事をしていたり。
キャノンのように終身雇用を堅持しているような会社
なら特に考える必要はないのかもしれないですが、
ちょっとは、転職をする際には、このワーキングプアという事
も考えておいた方がいいのかもしれないと思います。
(○￣ 〜 ￣○;)ウーン・・・。。
5年後･10年後どうなっているのかなんてσ(^_^)アタシには、
わからないですけど(ノ_ _)ノ コケッ！。。。
転職を考えている方は、少しは意識をしておいてもいいのかな
と思いました。。
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少子高齢化で労働力人口は、当然減る訳で、
日本のＧＤＰは、長期的にはやはり縮小していくのかなと。。
そこで今現在の国の政策は。。
(|||ノ｀□´)ノオオオォォォー!!。。
真面目(*ノノ)キャ。。
移民の方を受け入れたりという事はよく言われますが。
最近ＮＨＫなどで放送などもされている放送された
様ですが、ワーキングプアという事が問題になっている
そうです。
正社員並みにフルタイムで働いても（またはその意思があっても）生
活保護水準以下の収入しか得られない就業者のこと。直訳では「働
く貧者」だが、働く貧困層と解釈される。アメリカなどにおいては、
失業者ではなく就業していることから、失業問題としては把握されてい
ないものの、その賃金水準が低く、また技能の向上や職業上の
地位の向上の可能性が低いことから隠れた労働問題として捉えられて
いる。ワーキングプアにあたる所得の世帯数は、日本全国で700万ほど
wikipediaより
という事のようです。
このような事が起こる一つの原因のとして、転職もあるそうです。
転職を繰り返すが、そのたびに、また、新卒の方とさほど変わらない
年収に落ちるという事を繰り返し年齢を重ねるうちに
良い条件での就職先がなくなり、
正社員並みにフルタイムで働いても（またはその意思があっても）生活
保護水準以下の収入しか得られないということになってしまう事が
あるそうです。
私自身が、転職先を選ぶ際に重視していたのは、
自分のキャリアを作る上で、プラスになるかどうか。
正直プラスにならなければ、まったく意味がない転職だと
思っています。転職をするなら。
もう一つは、給与。
とにかく前職の年収を下げない事。
第二新卒とかだとなかなか難しいとは思うんですが
多少は、考えていた方がいいかなと。
私は、キャリアに一貫性を持たせて、最低でも前職の給与は維持する
ことを意識していました。ちょっとキャリアを変更しようとして
転職をしているところもあるんですけど(#/__)/ ドテ。
もう一つは、会社の将来性。
もし一度入社した会社でも5年後･10年後その会社がどうなっているの
か。
その会社に万一のことがあったとき、そこでつんだ経験で、
その際に頂いていた給与を維持することが出来るだけの
キャリアを積むことができるのか。
このことを意識して転職活動をしていましたし、
今も仕事をしていたり。
キャノンのように終身雇用を堅持しているような会社
なら特に考える必要はないのかもしれないですが、
ちょっとは、転職をする際には、このワーキングプアという事
も考えておいた方がいいのかもしれないと思います。
(○￣ 〜 ￣○;)ウーン・・・。。
5年後･10年後どうなっているのかなんてσ(^_^)アタシには、
わからないですけど(ノ_ _)ノ コケッ！。。。
転職を考えている方は、少しは意識をしておいてもいいのかな
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