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光文社新書 城繁幸 著
を読みました。
私自身も第二新卒を経験しているので、
本屋さんで興味を持ち買いました。
ひとつ理由として、転職市場が成熟しているという理由も
当然あるとの事でしたが、
今現在日本で行われている成果主義は、年功序列にすぎない
という事があるという事です。
その他、色々と理由が書かれています。
単に会社を若者が辞める理由だけでなく、
経済など色々な事について書かれています。
興味のある方は、本屋で立ち読みでも
してみては、いかがでしょうか。
 | 若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来 城 繁幸 (2006/09/15) 光文社 この商品の詳細を見る |
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▼ 第二新卒者の思考
本当に限られた人だけなのだと思う。
第二新卒者は、一般的に、社会人経験3年以内の人のことをいう
言葉な訳だけど、社会的には、いやな事があったらすぐに
逃げ出す、辞めてしまうと思われてしまうのだと思う。
(ーー;)ﾒﾝｾﾂｶﾝ．。ｏＯ(全てにおいて満足いく仕事なんてないんだよ。。。)
実際に、私自身が採用面接でそういうことは、
感じたし。。そんな事は、言われなくてもわかっているんだけど･･･。
ただ、会社を長く続けている人でも、何にも考えず、
何の目的意識も持たないで、生活のためだけに
仕事をやっている人なんていう人も沢山いるのだと思う。
第二新卒で転職活動をしている人は、自分自身で意識していなくても、
今のこの会社、この組織では、自分という個性が活かせない、
漠然とした人生の目的が、果たせないなんて事を感じているん じゃないのかなと思う。
人生の大半を過ごす会社という組織で、いろいろ自分自身で
考えて、主体的に動いて、目的意識を持って仕事をしたい。
(↑これは、私の考え。。SE・PGとして客先常駐だったので。。。
今の会社には正直不満(入ったばっかりですが。。)もありますが、
自分の考え・意見は聞いてもらえると感じています。)
そんな事を漠然と思っている第二新卒の転職希望者多いんじゃない かななんて思います。
私自身は、第二新卒の人の中で結構な人数の方は、
自分自身でいろいろ考えて、目的意識を持って
行動できる人なんじゃないかと思います。
(少なくとも社会のレールから外れる訳で、自分の考えを持ってます･･･。)
自分自身が仕事に求めるもの、仕事をする目的、
そういうことをゆっくり考えて、自分なりの答えが出たときに
転職をしたり、転職をする事を思いとどまったりすれば、
いいと思います。
少なくとも、自分自身が仕事に求めるもの、仕事をする目的が
明確でない時点で転職をするべきではないと個人的には、
思っています。。
また、その点が明確になって具体的に説明する事が出来れば 出来るほど、転職成功の成功率は上がるかもしれません･･･。
そういった考えを認めてくれる社会というものが、
できてきたらいいかななんても･･･。
今日は、高飛車な感じで、偉そうな事書いちゃいました･･･。
(*/∇＼*)キャ
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第二新卒とは、新卒採用と中途採用の間を意味しています。
厚生労働省の調査によると、大卒者が3年以内に離職する割合は36.5％
（出典：厚生労働省「新規学校卒業就職者の就職離職状況調査」）
新卒の採用は基本的に未経験の学生が対象、中途の採用は経験がある
社会人が対象となりますが、第二新卒の採用では、社会人としての経
験・スキルはさほど必要とされず、学生ではなく社会人が対象とな
ります。
第二新卒の採用対象は入社1年目〜3年目の若手社員がメインとなりま
す。学校を卒業して現在仕事をしていない人(既卒)でもエントリーすること
も可能です。また、基本的に前職での経験は考慮されないと考えた
ほうがいいそうです。
企業が第二新卒を採用する理由は、新卒採用の競争の激化が
あるという事です。景気が上向きになってきたいま、多くの企業は
新卒採用に積極的になりました。しかし、思うように新卒を採用
できない企業が、新卒の代わりに第二新卒を採用しているという事です。
もう一つの理由は、若手の早期退職者への対応です。現在は大卒者
が3年以内に離職する割合は36.5％です。企業はせっかく採用した新卒
でも数年で辞められてしまい、若手社員が不足している状況です。
そのため、こうした欠員となった若手社員を補充、
確保するため、第二新卒を積極的に採用する企業があります。
また、企業が第二新卒者に求めているのはスキル・経験ではなく、
あなたのポテンシャルということです。
最低限のビジネスマナーさえ
わきまえていれば、後からいくらでも身につけることができる
という事のようです。
転職を目指す側からすると、大学時代に就職活動をしたが、
他の業種などに転職をしたい際などに利用できるのではないかと思
います。
現在は、比較的就職に関して、いい状況になってきたようですが、
就職氷河期に就職活動をした人などリベンジ転職を考えている人は、
ひとつの方法では、あると思います。
しかし、転職を安易にしてしまうと後悔する事もあります。
そのような事がないよう、転職をする前に自分自身が何を
したいのかについてしっかりと考えて置く必要があると思います。
また、リクナビNEXT 第二新卒の
ような第二新卒に特化した転職サイトもあります。
ちなみに、第二新卒とは、転職情報誌「Ｂ−ｉｎｇ」が
１９９１年１１月発売の誌面で使った造語が始まりという
ことです。
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