リクルートエージェントは、規模・紹介実績ともに 国内ナンバーワンの転職エージェント。
全国をネットワークで結び、取引会社数、約1万社（2007年11月）、約10万人（2007年11月現在）以上 という豊富な求人データを駆使。
拠点数も業界最多。本社(千代田区霞が関)、北海道支社(札幌市)、東北支社(仙台市)、宇都宮支社、さいたま支社、千葉支社、虎ノ門オフィス(東京都港区)、新宿支社、西東京支社(東京都立川市)、横浜支社、静岡支社、新潟支社、名古屋支社 、京都支社、大阪第一支社、大阪第二支社、なんばオフィス、神戸支社 、中四国支社 岡山オフィス、中四国支社 広島オフィス、 九州支社の21拠点。
第二新卒に関しても積極的に転職支援
リクルートエージェント
人材サービス業では唯一の東証一部上場企業 『パソナの無料正社員転職サポート』
パソナの取引企業は1万2000社。
専任アドバイザーによる模擬面接等転職を有利に するサービス満載。 第二新卒・薬剤師・看護師・臨床検査技師等の医療業界 の転職支援も積極的。
オリコンキャリア 総合顧客満足度の高い人材派遣サービス会社 ベスト20 第1位
パソナキャリア
適性・適職診断や履歴書、職務経歴書の作成など充実したサービスを提供。
東京、大阪に拠点。
職務経歴書を書き終えたら
人材紹介会社の方へ見せてみることをお勧めします。
私の場合、第二新卒と言う立場なのでどうしても職歴
が少ないと言う事がありました。
職務経歴書を書く場合にいろいろな問題が人それぞれ会うものだと思い
ます。
そのような時、人材紹介会社(人材バンク)のコンサルタント(エージェント)の方へ見せるとそれぞれの方へあった
アドバイスをもらえます。
私の場合、自己PRを重点的にもっと書く事、また、プログラマとして
結構多くの言語を勉強した事があったので、その事などを重点的に
書いてアピールできるようにしています。
第二新卒と言う立場なのですが、
未経験・第二新卒などで募集している会社であれば、8割以上は、書
類選考は通っています。
また、人材紹介会社自体、求職者の方が、人材紹介会社を通して
採用されて初めて、収入になります。
なので、採用されるように魅力的な職務経歴書の書き方を教えてくれま
す。
人材紹介会社人気投票
人材紹介会社詳細
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私の場合、自己PRを重点的にもっと書く事、また、プログラマとして
結構多くの言語を勉強した事があったので、その事などを重点的に
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第二新卒と言う立場なのですが、
未経験・第二新卒などで募集している会社であれば、8割以上は、書
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なので、採用されるように魅力的な職務経歴書の書き方を教えてくれま
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職務経歴書の書き方の例として、
私のお勧めのサイトは、
転職ノウハウ・ツール そのまま使える職務経歴書サンプル(word)
です。
ＩＴコンサルタント・コンサルタント ・システムエンジニア ・プログ
ラマ ・ネットワークエンジニア・ 機械設計エンジニア・ デジタル
回路設計エンジニア ・アナログ回路設計エンジニア ・ＩＴ営業 ・
法人個人営業 ・マーケティング ・人事・ 経理 ・経営企画 ・アシ
スタント ・英文など様々な職種にあわせた職務経歴書のサンプルがあります。
しかも、一から職務経歴書を書こうと思っている人にはうれしい職務経
歴書のワードサンプルも無料でダウンロードできます。
かなりお勧めです。
ただ、これもあくまで定型のものなので、
自分の経験にあったように(アピールしたいところを重点的に)
自分なりにアレンジした方がいいと思います。
私の場合、自己PRで職務経歴書の2ページ目を全部書いているバージョンまで持っている･･･。
職務経歴書の書き方 vol3
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です。
ＩＴコンサルタント・コンサルタント ・システムエンジニア ・プログ
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かなりお勧めです。
ただ、これもあくまで定型のものなので、
自分の経験にあったように(アピールしたいところを重点的に)
自分なりにアレンジした方がいいと思います。
私の場合、自己PRで職務経歴書の2ページ目を全部書いているバージョンまで持っている･･･。
職務経歴書の書き方 vol3
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新卒採用と中途採用(既卒)の違いとして
職務経歴書があると思います。
私自身は、以下の事に気をつけて職務経歴書を書いています。
職務経歴書の場合、履歴書のように定型用紙があまりないと思います。
一応、職務経歴書もインターネットなどで検索をすると
色々とワードやエクセルでの定型のものがありますが、
私は、職務経歴書は自分で、ワードを使って作っています。
個人的には、職務経歴書に関しては、フォーマットなどを
ダウンロードするのではなく自分自身でレイアウトも含めて
作ったほうが、採用側の方にアピールできるのではないかと思っていま
す。
ただ、職務経歴書を作ると言っても闇雲に何10ページも職務経歴書を
書くのではなくA4用紙に2枚程度がいいのではないかと思っています。
また、職務経歴書の業務内容に関しては、採用側の担当者の方が、
同じ会社の同じ部署で働いていた人ではないので、
会社でしか通用しないような専門用語を羅列のではなく、
採用担当者の方が、わかるようなないようにする必要があると思いま
す。
職務経歴書のポイントとしていかのようなものがあるそうです。
�（塲�体･･･時系列に業務内容をまとめる。
�▲�ャリア式･･･経験を職務分野別にまとめる。
どちらが、よいかと言う事はないそうです。
私の場合、今のところ編年体で書いています。
職務経歴書の書き方 vol2(職務経歴書サンプルダウンロード)
職務経歴書があると思います。
私自身は、以下の事に気をつけて職務経歴書を書いています。
職務経歴書の場合、履歴書のように定型用紙があまりないと思います。
一応、職務経歴書もインターネットなどで検索をすると
色々とワードやエクセルでの定型のものがありますが、
私は、職務経歴書は自分で、ワードを使って作っています。
個人的には、職務経歴書に関しては、フォーマットなどを
ダウンロードするのではなく自分自身でレイアウトも含めて
作ったほうが、採用側の方にアピールできるのではないかと思っていま
す。
ただ、職務経歴書を作ると言っても闇雲に何10ページも職務経歴書を
書くのではなくA4用紙に2枚程度がいいのではないかと思っています。
また、職務経歴書の業務内容に関しては、採用側の担当者の方が、
同じ会社の同じ部署で働いていた人ではないので、
会社でしか通用しないような専門用語を羅列のではなく、
採用担当者の方が、わかるようなないようにする必要があると思いま
す。
職務経歴書のポイントとしていかのようなものがあるそうです。
�（塲�体･･･時系列に業務内容をまとめる。
�▲�ャリア式･･･経験を職務分野別にまとめる。
どちらが、よいかと言う事はないそうです。
私の場合、今のところ編年体で書いています。
職務経歴書の書き方 vol2(職務経歴書サンプルダウンロード)
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