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第二新卒のための面接対策、採用理由

グーグルの検索で上位にあるので、読んだことのある方も
多いかもしれませんが、
第二新卒を採用する際、どんな人材なら採用し、
どういう人はお断りなのか、
人気企業69社の人事部調査、
面接対策に関しての記事を見つけました。

たとえば、人気企業69社の人事部調査では、
<三井物産>
【採用人数】
06年 5名
07年 5?6名
【第二新卒は新卒とどこが違うか】
第二新卒は、短いとはいえ社会人経験があり、
企業で働くということがどういうことか現実を理解している
【第二新卒への期待やメッセージ 】
企業イメージやブランドではなく、自分に合った会社
を見つけて、自らの思いを実現しようとする姿勢
に期待しています

<みずほフィナンシャルグループ>
【採用人数】
 06年 有
 07年 有
【第二新卒は新卒とどこが違うか】
 主にはビジネスマナーなど、社会人としての基礎になる
経験をしている
【第二新卒への期待やメッセージ 】
 既存概念に囚われない、新しい発想に期待しています

<東京海上日動火災保険>
【採用人数】
 06年 57
 07年 有
【第二新卒は新卒とどこが違うか】
 一旦社会に出て働いたことで、会社選びの軸がしっかり
している
【第二新卒への期待やメッセージ 】
 新卒での就職後、社会経験を経て再就職ということで、
人間的に成長するとともに、多様な発想や価値観などで、
周囲によい影響を与えることを期待

等々。。。

 ●第2新卒のための面接突破の極意5カ条
では、
 (1)ウソはつかない
 (2)時系列で答えない
 (3)志望理由、転職理由の前に「なりたい自分」
を語るべし
 (4)転職理由は、ネガティブで始まりポジティブで終われ
 (5)給与はいくら欲しい?の答えは「現状維持」で

等々いろいろなことが書かれています。
これから、第二新卒での転職での転職を考えている方は、
ぜひ読んでみてください。

第二新卒、逆転の面接力 こんな人たちが選ばれている(AERA:2007年06月11日号)


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第二新卒 | 【2006-09-21(Thu) 17:33:05】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する
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