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パソナキャリア
新卒採用と中途採用(既卒)の違いとして
職務経歴書があると思います。
私自身は、以下の事に気をつけて職務経歴書を書いています。
職務経歴書の場合、履歴書のように定型用紙があまりないと思います。
一応、職務経歴書もインターネットなどで検索をすると
色々とワードやエクセルでの定型のものがありますが、
私は、職務経歴書は自分で、ワードを使って作っています。
個人的には、職務経歴書に関しては、フォーマットなどを
ダウンロードするのではなく自分自身でレイアウトも含めて
作ったほうが、採用側の方にアピールできるのではないかと思っていま
す。
ただ、職務経歴書を作ると言っても闇雲に何10ページも職務経歴書を
書くのではなくA4用紙に2枚程度がいいのではないかと思っています。
また、職務経歴書の業務内容に関しては、採用側の担当者の方が、
同じ会社の同じ部署で働いていた人ではないので、
会社でしか通用しないような専門用語を羅列のではなく、
採用担当者の方が、わかるようなないようにする必要があると思いま
す。
職務経歴書のポイントとしていかのようなものがあるそうです。
�（塲�体･･･時系列に業務内容をまとめる。
�▲�ャリア式･･･経験を職務分野別にまとめる。
どちらが、よいかと言う事はないそうです。
私の場合、今のところ編年体で書いています。
職務経歴書の書き方 vol2(職務経歴書サンプルダウンロード)
職務経歴書があると思います。
私自身は、以下の事に気をつけて職務経歴書を書いています。
職務経歴書の場合、履歴書のように定型用紙があまりないと思います。
一応、職務経歴書もインターネットなどで検索をすると
色々とワードやエクセルでの定型のものがありますが、
私は、職務経歴書は自分で、ワードを使って作っています。
個人的には、職務経歴書に関しては、フォーマットなどを
ダウンロードするのではなく自分自身でレイアウトも含めて
作ったほうが、採用側の方にアピールできるのではないかと思っていま
す。
ただ、職務経歴書を作ると言っても闇雲に何10ページも職務経歴書を
書くのではなくA4用紙に2枚程度がいいのではないかと思っています。
また、職務経歴書の業務内容に関しては、採用側の担当者の方が、
同じ会社の同じ部署で働いていた人ではないので、
会社でしか通用しないような専門用語を羅列のではなく、
採用担当者の方が、わかるようなないようにする必要があると思いま
す。
職務経歴書のポイントとしていかのようなものがあるそうです。
�（塲�体･･･時系列に業務内容をまとめる。
�▲�ャリア式･･･経験を職務分野別にまとめる。
どちらが、よいかと言う事はないそうです。
私の場合、今のところ編年体で書いています。
職務経歴書の書き方 vol2(職務経歴書サンプルダウンロード)
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