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面接の質問

中途採用でこれから転職活動をするに当たって、
どうしても就職活動というと新卒での事を考えてしまいます。

新卒と中途(既卒)の違いと言うものがあるのかと思ったので書きたいと
思います。
中途の面接と新卒の面接で違うことは、何ができるのかと言う
具体的な経験、能力、スキルが求められているのだと思います。
これらの事をしっかりと職務経歴書に書くなり、自己PRをするなり
するといいと思います。
新卒での就職活動でも、大学時代のサークル、部活での経験を
会社に入社後、このように生かすと言う事を言ったりしますが、
中途では、より具体的に職務上の経験、実績からアピールする
必要があるのだと思います。

また、面接を受ける際に以下のような質問には、しっかりと
答えられるようにしておいたほうがいいということです。

?転職理由
前職の悪口や愚痴などではなく、キャリアアップ等向上心を持って退社
した等、前向きな事を言うのがいいようです。人生観や職業観などを
交えて話す事もひとつの手段だと思います。
またあまり、表面的な事ばかりを言うのではなく、正直にマイナス面を
話したほうが誠実だと評価する採用担当者の方もいるそうです。

?志望動機
新卒の時と同様、志望動機はほとんどの場合聞かれると思います。
理想としては、競合他社でなくなぜ御社を志望しているのか、
前職での経験が、どのように活かせるのかなどを含めて
志望動機を話せるようにしておくと良いようです。

?長所と短所
これも、新卒の時にもあなたの強み弱みは何ですかと言う事でよく聞か
れると思います。
長所:責任感が強い
短所:責任を背負いすぎる
見たいな感じで、対比させるような答えが言いとよく聞きます。
また、短所に関しては、どのように短所に対して対応するのか
と言う事を答えられるようにしておくのがいいそうです。

?仕事の経歴
中途採用の面接に行くとまず、経歴を話してください、自己PRしてくだ
さいと言う質問が真っ先に来る事があります。
私の場合、このような質問が来た場合、自己PRと職務経歴をまとめては
なし、最後に、この経験を御社でどのように活かしたいかということ
を話しています。採用担当者の方としても、この質問をなぜするか
と言うと、この人の経歴が入社後どのように活かせるかと言う事を知
りたい為に聞く質問だと思うので、自分自身の職務経歴と志望して
いる会社で活かせる点を中心に話すといいと思います。

?人生観と職業観
実際に面接で、人生観と職業観を質問される機会があるかと言うとそん
なには、ないと思います。ただ、このことに関して考えておくと
面接でほかの人と違う答えを言えたりします。
新卒での就職活動時、集団面接などで、質問に対して、
4人のうち1人だけ違うことを言ってしまうような事がありました。
面接を終わった時は、少し後悔するのですが、
結構、そんなときは面接に通っていて、ほかの人は落ちているなん
ていうこともありました。
すべての質問に対して、当たり障りのない返答しかしないよりは、
他の志望者と差別化を計ったほうが言い訳で、このことに関して
しっかりと考えておくといいと思います。

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面接 | 【2006-04-16(Sun) 17:16:18】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する
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