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自己都合で給付制限がないケース

自己都合退職で会社を退職した場合、3ヶ月間の給付制限が
つきます。

しかし、下記に書かれているような場合は、会社都合退職と同様、
退職後約1ヵ月後に雇用保険の給付を受ける事ができる場合があります。

?怪我や病気などによる健康上の理由
?妊娠・出産・育児によって会社を退社した場合
?希望退職に応じた場合
?配置転換、単身赴任などが原因で転居しなければならなくなった
場合。
?親の介護等の事由
?給与の遅配、不当な減給、給与の不払いの理由
?事業所の移転・廃止・休業の理由
?上司・同僚などから不当ないじめ、嫌がらせがあった場合
?勤務時間の著しい延長
?新技術に能力が適応できない場合

これらの場合、会社都合退職の場合と同様、給付制限なしで雇用保険の
給付を受けれる場合があります。
もし、これらの理由で会社を退職した場合、
これらの理由を認める最終的な判断はハローワークにあるので、
雇用保険の手続きに行った際に問い合わせるといいと思います。

※???全て、普通に雇用保険の給付を受けるのと同様、今現在働ける
状態にあると言う事が前提になります。
また、管轄のハローワークの裁量に任されている部分があるかもしれな
いので、管轄のハローワークに確認する事をお勧めします。

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雇用保険(失業保険)関連 | 【2006-04-19(Wed) 13:54:25】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する
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