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退社後、同業他社への転職の可否

退社した際に、退職後2年間は、同業他社(競合他社)に転職しない事、
と言う誓約書に判を押しました。
正直、押すのはいやだったのですが、この誓約書に
法的な根拠があるのかどうかと思ったので、少し調べてみました。
就業規則等で、禁止している会社もあるそうです。

調べてみたところ、
要は、程度の問題と言う事でした。
どういうことかというと、
職業選択の自由が、だれでも認められているので、
基本的に、だれでも、どのような職に就くことができるが、
退職し、競合他社へ転職する事によって、
その会社の機密事項が、もれては困ると言う事で、
そのような誓約書や就業規則があるそうです。
「競合避止義務」というそうです。
ただ、誓約書に判を押した以上、契約としては、認められると言う
事です。
誓約書自体は、判を押さなくてもいいそうです(法律的には。そんな所で
もめても仕方ないのですが・・・。)

ある程度の地位や機密事項を扱う仕事をしていた人が、対象になるだろ
うと言う事でした。

私のように、たいした地位もなく、機密事項も持っていない立場であれ
ば、おそらく、退社した会社もそんな事で、訴えても弁護士費用等の
ほうが、損害賠償金よりかかるだけなので
大丈夫だと思うのですが、地位の高い方・機密事項を扱う仕事をしてい
た方は、気をつけたほうがいいのかもしれません。

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退職前後の手続き | 【2006-04-16(Sun) 17:10:28】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する

退職後の手続き

会社を退職した後に、どのような手続きをしなければならないのか、
私自身疑問に思いました。
これから転職をしようとしている人、心ならずも転職活動をしなけれ
ば、
ならなくなった人も疑問に思う事だと思うので、ここに書きたいと思い
ます。

?雇用保険(失業保険)
退社した会社から貰った「離職票?1」と「離職票?2」
と「雇用(失業)保険被保険者証」を持ちハローワークへ行く。

・失業状態であり、被保険者資格の喪失が確認できる
・離職日以前の1年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あ

が、雇用保険の受給条件となります。

?健康保険
失業中に病気になった際に利用するため手続きをします。
失業中に健康保険に入るには以下の3つの方法があります。
・失業前の会社の健康保険等を継続する(任意継続制度)
・国民健康保険に加入
・家族の被扶養者になる

?国民年金(20歳以上65歳未満の人は、加入義務があります)

?税金
・所得税
・住民税

?の雇用保険に関しては、頂く収入ですが、???に関しては、
退職後にかかる出費であるので、退職前にこれらの出費を
意識しておかなければならないと思います。

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退職前後の手続き | 【2006-04-16(Sun) 17:09:10】 | Trackback:(0) | Comments:(0) | [編集] |ブックマークに追加する

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